Do zadań Biura Kadr i Płac należy m.in.:

1. prowadzenie akt i spraw osobowych pracowników Starostwa, kierowników powiatowych służb i inspekcji powoływanych przez Starostę oraz kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu,
2. prowadzenie spraw związanych z procedurą naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze,
3. współpraca z naczelnikami wydziałów oraz pracownikami zatrudnionymi na samodzielnych stanowiskach w zakresie spraw dotyczących podziału zadań oraz wewnętrznej struktury komórek organizacyjnych Starostwa,
4. współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizowania prac z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy,
5. organizowanie i nadzorowanie praktyk zawodowych odbywanych w Starostwie przez uczniów, studentów i aplikantów,
6. organizowanie i nadzorowanie przebiegu służby przygotowawczej, w tym końcowego egzaminu,  odbywanej przez pracowników podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym,
7. organizowanie i koordynowanie prac związanych z przeprowadzaniem okresowych ocen pracowników i kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu, zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych,
8. bieżąca kontrola przestrzegania Regulaminu Pracy Starostwa,
9. prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością porządkową pracowników,
10. prowadzenie spraw dotyczących wykorzystywania urlopów wypoczynkowych i innych wynikających z przepisów prawa,
11. prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy,
12. prowadzenie spraw w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników Starostwa,
13. przygotowywanie wniosków o nadanie orderów i odznaczeń państwowych,
14. prowadzenie spraw dotyczących szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników,
15. przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do ubiegania się przez pracowników o świadczenia: emerytalne, rentowe i rehabilitacyjne, współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w tym zakresie,
16. prowadzenie spraw dotyczących używania samochodu prywatnego do celów służbowych,
17. sporządzanie okresowych i rocznych sprawozdań do Głównego Urzędu Statystycznego i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz innych wynikających z postanowień wewnętrznych lub poleceń przełożonego,
18. obsługa administracyjna Komisji socjalnej,
19. prowadzenie spraw z zakresu składania oświadczeń majątkowych, o prowadzeniu działalności gospodarczej i innych,
20. prowadzenie spraw dotyczących zapewnienia obsługi administracyjnej pracowniczych planów kapitałowych,
21. rzetelne i terminowe naliczanie miesięcznych wynagrodzeń oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego pracowników Starostwa,
22. sporządzanie list płac pracowników Starostwa i radnych Powiatu Kościerskiego oraz pozostałych list płac na podstawie umów cywilnoprawnych,
23. naliczanie i sporządzanie list dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
24. wprowadzanie zwolnień lekarskich do programu płacowego,
25. sporządzanie miesięcznych deklaracji oraz raportów imiennych do ZUS pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
26. zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i wyrejestrowywanie pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
27. zgłaszanie umów o dzieło na Platformie Usług Elektronicznych ZUS PUE,
28. zgłaszanie i wyrejestrowanie z ubezpieczenia członków rodzin pracowników,
29. wystawianie zaświadczeń okresowych do ZUS pracowników z ustalonym prawem do emerytury i renty,
30. wystawianie zaświadczeń ERP-7 dla pracowników Starostwa,
31. wystawianie zaświadczeń o odprowadzanych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
32. wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
33. sporządzanie miesięcznego zestawienia list płac i zobowiązań,
34.   sporządzanie okresowych deklaracji na podatek dochodowy,
35. wystawianie deklaracji rocznych PIT-ów dla pracowników, radnych i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
36. sporządzanie wniosków i dokumentacji do Powiatowego Urzędu Pracy o zwrot kosztów poniesionych w związku z zatrudnieniem pracowników interwencyjnych,
37. przygotowywanie przelewów wynagrodzeń i innych świadczeń do elektronicznego systemu bankowego,
38. uzgadnianie wynagrodzeń, zasiłków z ZUS, pozostałych świadczeń pracowników, umów cywilnoprawnych i pochodnych od nich, z kontami syntetycznymi i analitycznymi,
39. prowadzenie rejestru umów cywilno-prawnych.
40. planowanie i realizacja wydatków osobowych Starostwa,
41. opracowywanie i aktualizacja wewnętrznych regulaminów i zarządzeń dotyczących realizowanych spraw,
42. wykonywanie innych zadań w zakresie działania biura, wynikających z obowiązujących przepisów prawa lub zleconych przez bezpośredniego przełożonego.